Kandidaat ervaring is de reden waarom we met Equalture zijn begonnen.
Wij zijn op een missie om ervoor te zorgen dat elke kandidaat precies hetzelfde wordt behandeld bij het solliciteren naar een baan. En terwijl we deze gelijke kansen garanderen, willen we dat kandidaten een plezierige ervaring hebben waardoor ze zich jou als bedrijf herinneren.
In dit rapport vindt u een analyse van de Q2 2022 CX van alle kandidaten die Equalture’s games invullen als onderdeel van hun sollicitatie.
Equalture CX Rating: Hoe het werkt.
Nadat een kandidaat Equalture’s game-based assessment heeft voltooid, wordt hem gevraagd zijn ervaring een cijfer van 1 tot 5 te geven.
Ook hebben zij de mogelijkheid om een commentaar achter te laten met hun beoordeling.
Benadrukt wordt dat deze feedback anoniem wordt verzameld, om te voorkomen dat kandidaten een sociaal wenselijke beoordeling achterlaten.
Hier de resultaten.
Rating per afdeling.
Kandidaten solliciterend voor een Finance positie gaven Equalture de hoogste rating (4.78/5), gevolgd doorProduct (4.68/5) and Support (4.66/5).
Discriminatie onderzoek.
Om meer te weten te komen over onze gegamificeerde sollicitatie-ervaring hebben we mensen ondervraagd die onze sollicitatieprocedure hebben doorlopen.
Wij onderzochten de perceptieve eerlijkheid van de beoordeling en de vergelijking met een traditionele aanvraagprocedure.
Ons doel?
We wilden testen of kandidaten vonden dat onze gamified procedure hen eerlijker zou laten voelen dan een ‘normale’ sollicitatieprocedure.
Aangezien het onze missie is om de wereld van onbevooroordeeld werven vorm te geven, zijn dit absoluut cruciale inzichten om te verzamelen.
Resultaten van de proefstudie.
Perceptie van eerlijkheid.
Kandidaten geven aan dat zij de sollicitatieprocedure beschouwen als een eerlijke procedure die vriendjespolitiek beperkt.
Geschiktheid van vragen.
Kandidaten geven tijdens de sollicitatieprocedure aan welke informatie relevant is voor hun sollicitatie.
Waarom kandidaten de voorkeur geven aan een gegamificeerde sollicitatieprocedure?
2 van de 3 kandidaten geven aan een voorkeur te hebben voor een gamified sollicitatieproces.
Hier is waarom:
- De inhoud van een een gamified sollicitatieprocedure lijkt niet bevooroordeeld.
- Het komt niet te persoonlijk of privé over.
- Het gebruik van deze sollicitatieprocedure maakt een eerlijke screening van elke sollicitant mogelijk en geeft iedereen dezelfde kans om mee te dingen naar een baan. Zelfs als de kandidaat de baan niet krijgt op basis van deze selectiemethode.
- Het gebruik van de spelresultaten om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een baan vermindert het favoritisme dat soms een probleem kan zijn wanneer sollicitanten voor een baan worden geselecteerd.
Bekijk het volledige rapport hieronder!
