Game-based Recruitment: De toekomst van werving en selectie
De game-based assessment oplossing voor enterprise organisaties om de transitie te maken van werven op basis van onderbuikgevoel en ervaring naar het werven op basis van competenties en data.
Toonaangevende bedrijven wereldwijd werven beter en eerlijker met Equalture
Benut het volledige potentieel van jouw talentpool
Overwin de krapte op de arbeidsmarkt door je te richten op de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor jouw functies, in plaats van te zoeken naar ervaring.
Creeër een uitzonderlijke ervaring voor jouw kandidaten
Loop geen talent mis, creëer een inclusief en aangenaam sollicitatieproces door het gebruik van game-based assessments en bevorder diverse en hoog-presterende teams.
Bouw een toekomstbestendig personeelsbestand
Of het nu gaat om het overbruggen van bestaande vaardigheidstekorten of het stimuleren van interne mobiliteit, onze rapporten helpen je een personeelsbestand te creëren dat klaar is voor de toekomst.
Identificeer en definieer de belangrijkste competenties op basis van wetenschap
Game-based assessment stellen jou in staat om over te stappen naar competentiegericht werven. Hiervoor is glashelder inzicht nodig in de vereiste topcompetenties voor verschillende functies. Wij helpen je deze inzichten te verkrijgen door het maken van een anonieme analyse van jouw bestaande team en je te helpen bij het in kaart brengen van de vereisten en competenties voor specifieke functies.
Equalture helpt je om jouw wervingsbehoeften te formuleren door middel van:
- Benchmarks van teams en/of het bedrijf
- Benchmarks op basis van de sector en/of rol
- Hiring Survey
Creeër een onbevooroordeelde, inclusieve en uitzonderlijke ervaring voor jouw kandidaten
Baseer je eerste indruk op wetenschap in plaats van op aannames. Beoordeel de competenties van een kandidaat op een objectieve manier, helemaal aan het begin van het wervingsproces, door gebruik te maken van game-based assessments.
Met onze games kun je de volgende eigenschappen meten:
- Leervermogen
- Probleemoplossend vermogen & Analytisch denkvermogen
- Flexibiliteit
- Stijl van werken
- Interactie op de werkvloer
84%
Voltooiingspercentage
4.5/5
Candidate experience
12-34 min
Duur van het assessment
Ontwikkel een personeelsbestand dat klaar is voor de toekomst
Gebruik de Interview Guide en het Talent development report om een personeelsbestand te creëren dat klaar is voor de toekomst.
- Structureer je interviews met onze Interview guides. De Interview guide is gebaseerd op de assessment resultaten, zodat je precies weet wat je tijdens het interview moet vragen.
- Gebruik het Talent Development report voor wetenschappelijk onderbouwde inzichten die nieuwe werknemers helpen bij hun professionele groei en loopbaanontwikkeling.
Betere benutting van talentpool
Retentie van trainees
Candidate experience score
Reductie in screening tijd
Betere benutting van talentpool
Candidate experience score
Trainee retentie
Reductie in screening tijd
"Met behulp van Equalture zijn wij in staat om onze talentpool te verbreden en meer mensen aan te nemen."
"92% van alle aangenomen kandidaten via Equalture's game-based flow zou op basis van hun cv niet zijn uitgenodigd voor een intake. Sinds onze samenwerking zien we een drastische toename in het gebruik van onze talentpool. Ook is onze interview-to hire ratio gestegen met 73%."
Probeer zelf een game
Veelgestelde Vragen
Als we het hebben over game-based recruitment, hebben we het over de toepassing van spelelementen, in niet-spel gerelateerde context. Recruitment games staan een kandidaat toe hun natuurlijke, onbewuste gedrag en vaardigheden te laten zien. Eenvoudig gezegd verwijst game-based recruitment naar het wijzigen van de oorspronkelijke vorm van traditionele tests door spelelementen toe te voegen.
De game-based asessments van Equalture meten de twee aspecten die de hoogste voorspellende waarde voor toekomstige werkprestaties hebben:
Game-based recruitment heeft een aantal voordelen ten opzichte van traditionele tests:
- Niet trainbaar. Games zijn onbekend, dus niet trainbaar. Daarom bieden game-based assessments je resultaten waarop jij kunt vertrouwen.
- Niet te manipuleren. Games geven kandidaten een plezierige ervaring en trekken conclusies uit datapunten die gericht zijn op het onbewuste gedrag van een kandidaat. Dit voorkomt de invloed van sociale wenselijkheid op de beoordelingsresultaten.
- Vrij van vooroordelen. Aangezien games de interferentie van sociaal wenselijk gedrag voorkomen, voorkomen zij ook dat culturele achtergronden de resultaten beïnvloeden.
- Aangenaam voor kandidaten. Gegamificeerde psychometrische tests zijn immersiever, wat betekent dat ze een kandidaat doen vergeten dat hij/zij wordt beoordeeld. Dit vermindert stress en spanning, wat zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten (de gemiddelde beoordeling van alle kandidaten die het game-based assessment van Equalture hebben afgerond is 4.54/5).
- Innovatief formaat van de 21e eeuw. Het gebruik van innovatieve technologieën, zoals game-based assessments, met name bij het werven en beoordelen van kandidaten, heeft herhaaldelijk bewezen positieve effecten te hebben op het imago van bedrijven door de ogen van een kandidaat.
Game based assessments zijn gevalideerd op basis van tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek en neurowetenschap. Ze zijn ontwikkeld om bedrijven te helpen mensen aan te nemen op basis van wetenschap in plaats van vooroordelen. Ze zijn zorgvuldig ontworpen, gevalideerd en geëvalueerd waardoor de resultaten betrouwbaarder zijn dan resultaten van traditionele tests.
Traditionele beoordelingen zoals persoonlijkheidsvragenlijsten hebben volgens wetenschappelijk onderzoek meerdere nadelen als het gaat om het werving en selectie :
- Lage validiteit als het gaat om het voorspellen van toekomstige werkprestaties. Kandidaten komen tot een ander resultaat wanneer ze voor de tweede keer dezelfde test doen, ook al is het maar vijf weken later.
- Gevaren van zelfrapportage en sociale wenselijke antwoorden.
- Het oefenen van gewone cognitieve tests (cijferreeksen, patroonherkenning, enz.) verbetert ten onrechte de resultaten.
- Culturele achtergrond beïnvloedt de zelfrapportage, aangezien mensen met verschillende culturele achtergronden zich anders uitdrukken en woorden anders interpreteren.
De games kunnen worden ingezet op verschillende functies en zijn aanpasbaar per specifieke rol. Je kiest als bedrijf zelf welke eigenschappen jij belangrijk vindt om te meten, dus het pakket van games in aan te passen per functie. De game-based assessments kunnen dus voor alle functies en alle sectoren worden ingezet.
Game-based assessments zijn gevalideerd op basis van tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek en neurowetenschap.
De assessments zijn gecreëerd door een team van neurowetenschappers, cognitieve psychologen, organisatiepsychologen, data wetenschappers, spelontwerpers en werving experts. Zij maakten bij het ontwikkelen van de games gebruik van tientallen jaren cognitieve en gedrags- en neurowetenschap. Game-based assessments zijn nieuwe wetenschappelijke instrumenten om iemands cognitieve vermogen, persoonlijkheid en onbewust gedrag te meten en te beoordelen. Wij valideren onze beoordelingen uitgebreid, zowel tijdens de ontwikkeling van de assessments als na de livegang van een assessment. Als onderdeel van dit proces focussen wij op de betrouwbaarheid van onze testen en de constructvaliditeit.
