Partner voor vooruitstrevende bedrijven wereldwijd.
Equalture stelt toonaangevende bedrijven wereldwijd in staat om beter en eerlijker te werven met behulp van game-based assessments.
92% van alle aangenomen kandidaten via Equalture's game-based flow zou op basis van hun cv niet zijn uitgenodigd voor een intake.
Sinds onze samenwerking zien we een drastische toename in het gebruik van onze talentpool. Ook is onze interview-to-hire ratio gestegen met 73%. Onze recruiters moesten gemiddeld 5 intakes doen om iemand aan te nemen, met het gebruik van Equalture is dit gedaald naar slechts 3 intakes.
Bart Wenning, Senior Operational Manager at Randstad
Wij werken met Equalture omdat wij meer willen kijken naar potentieel in plaats van ervaring.
Wij vergroten zo onze pool van kandidaten, en kunnen kandidaten ook makkelijker matchen - mocht een kandidaat niet geschikt zijn voor een positie, zal de informatie die uit de games komt ons kunnen vertellen waar ze wél geschikt voor zijn binnen de organisatie.
Elsemieke Maagdenberg-Kuijpers, HR Development Advisor at Ministry of Defense
Onze screeningtijd is afgenomen met 93%. We gingen van 70 uur CV's doornemen naar ongeveer 5 uur screenen in het Equalture Platform.
Naast dat screenen minder tijd kost, heeft Equalture ons echt geholpen om ons minder te richten op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Als resultaat werd vorig jaar 24% van de mensen aangenomen die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar wél vanwege hun goede Equalture-scores - met 100% retentie.
Dennis Damoiseaux, Head of Talent Acquisition bij FrieslandCampina
We zijn ontzettend enthousiast om samen te werken met Equalture om een uitstekende ervaring voor kandidaten te garanderen!
Met Equalture kunnen we een innovatieve manier van selectie bieden, waarbij elke kandidaat gelijke kansen krijgt en een uitstekende candidate experience wordt geboden.
Miranda Brandwijk - Project Lead Recruitment at VodafoneZiggo
