Blue Collar werving met Equalture.
Game-based assessments stellen je in staat om te werven op basis van wat belangrijk is: vaardigheden, houding en leervermogen.
De twee belangrijkste aspecten van blue collar rollen die niet via een cv kunnen worden beoordeeld.
84%
Voltooiingspercentage
4.6/5
Candidate experience
78%
Verhoogde retentie
12-34 min
Duur van het assessment
Waarom kiezen voor Equalture?
Blue-Collar banen vereisen vaardigheden Meet deze
De meeste Blue Collar banen vereisen geen specifieke opleiding of ervaring, maar (persoonlijke) vaardigheden. Waarom kiezen voor Equalture?
Verkrijg inzicht in de vereiste vaardigheden en het gedrag van uw best presterende medewerkers via een Team Benchmark, en stel zo Competentieprofielen op waarmee kandidaten vergeleken kunnen worden.
Verbeter het voltooiingspercentage van assessments terwijl je uitstekende candidate experience biedt.
Met Equalture’s korte (12-34 min) en aangename game-based assessment kun je assessments vooraan in de funnel inzetten zonder bang te hoeven zijn dat kandidaten afhaken.
Om precies te zijn, verhoog het voltooiingspercentage naar 84% en behaal een algemene candidate experience rating van 4.6/5.
Verbeter het voltooiingspercentage van assessments terwijl je uitstekende candidate experience biedt.
Met Equalture’s korte (12-34 min) en aangename game-based assessment kun je assessments vooraan in de funnel inzetten zonder bang te hoeven zijn dat kandidaten afhaken.
Om precies te zijn, verhoog het voltooiingspercentage naar 84% en behaal een algemene candidate experience rating van 4.6/5.
Vind de beste kandidaat in een paar seconden
Blue Collar werving betekend meestal grote volumes Equalture’s Filterfunctie helpt om efficiënt door een groot aantal functies en kandidaten te navigeren.
Hiermee kun jij de best passende kandidaten selecteren door hun assessmentresultaten te filteren op basis van jouw Competetieprofiel.
Het bewijs dat het werkt
"Samenwerken met Equalture is een game-changer geweest voor ons bij Danone."
Het heeft ons in staat gesteld om onze doelgroep, fabriekspersoneel, effectief te bereiken en tegelijkertijd belangrijke stappen te zetten in de richting van onbevooroordeelde werving.
Renske van der Togt, Corporate recruiter & HR adviseur bij Danone
"Samenwerken met Equalture is een game-changer geweest voor ons bij Danone."
Het heeft ons in staat gesteld om onze doelgroep, fabriekspersoneel, effectief te bereiken en tegelijkertijd belangrijke stappen te zetten in de richting van onbevooroordeelde werving.
Renske van der Togt, Corporate recruiter & HR adviseur bij Danone
"Het gebruik van Equalture heeft ons laten zien dat op vaardigheden gebaseerd werven de manier is voor Blue Collar."
Dit verlaagde niet alleen de drempel, maar leidde ook tot een voltooiingspercentage van 94%, een verbeterde CX (4,8/5) en alle kandidaten die door onze klant werden aangenomen kwamen perfect overeen met het competentieprofiel van Equalture.
Tempo Team, Recruitment voor Operators
